Расчет среднего заработка при повышении окладов

Comments

• Цитата: Премии у нас выплачивались каждый месяц, по приказу каждому сотруднику какая-то цифра, значит я не должна эти премии учитывать при корректировке, так?

  
  Да, не должны.
  
  

  Цитата: если в расчетном периоде сотрудник в одном месяце исполнял обязанности ушедшего в отпуск сотрудника, нужно ли эту доплату корректировать (доплата за и.о.-30% от оклада), и как здесь рассчитывать коэф-т от оклада сотрудника, которого замещали????

  
  Обычно при замещении назначается доплата в % от оклада того, кто замещает, а не от оклада того, кого замещают.
  Тогда такой проблемы не возникает.
  
  

  Цитата: А еще есть сотрудник , который наряду со своей основной должностью, совмещает другую, и по основной должности в структурном подразделении не у всех было повышение окладов, а на совмещаемой у всех повысились, как здесь быть?

  
  Есть совмещение и совместительство. При совмещении работы на разных должностях выполняются в рамках
  одного трудового дня (например 8 часов), при этом назначается доплата в % от собственного оклада, тогда
  повышение з/платы в другом подразделении никак не скажется на з/плате совмещающего. А совместительство
  это второй трудовой договор и выполнение работы в разное время. Т.е. 8 часов на основной и 4 часа на другой.
  Соответственно з/плата по совместительству начисляется согласно второму трудовому договору, т.е. как бы 2
  разным людям. Тогда и повышение естественно надо учитывать при расчете совместительской з/платы.
• Что у Вас в приказе на повышение окладов написано?
• Обычно при замещении назначается доплата в % от оклада того, кто замещает, а не от оклада того, кого замещают.
  Тогда такой проблемы не возникает.
  
  Вот , а у нас % от оклада, кого замещают, не от своего, и как быть не пойму. И то же самое про совмещение наряду со своей основной должностью, тоже % от оклада по должности, которую совмещает человек. Вот так все запутано у нас
• Цитата: Что у Вас в приказе на повышение окладов написано?

  
  У нас сделали приказ об утверждении нового штатного с увеличенными окладами, и на каждого сотрудника, какой у него стал оклад новый
• Цитата: Цитата: Что у Вас в приказе на повышение окладов написано?У нас сделали приказ об утверждении нового штатного с увеличенными окладами, и на каждого сотрудника, какой у него стал оклад новый

  
  
  На всех?
• Цитата: Цитата: Цитата: Что у Вас в приказе на повышение окладов написано?У нас сделали приказ об утверждении нового штатного с увеличенными окладами, и на каждого сотрудника, какой у него стал оклад новыйНа всех?

  
  
  Есть 2 сотрудника которым не повысили в 2 подразделениях, но в других во всех структурных подразделениях всем повысили. Вот у одной сотрудницы основная должность в структурном подразделении, где одному не повысили сотруднику, а совмещаемая, где в струк.подразделении,-всем повысили
• Сотрудникам тех 2 подразделений в которых не было повышения всем сотрудникам применять повышающий коэф-т нельзя.
• Цитата: Вот , а у нас % от оклада, кого замещают, не от своего, и как быть не пойму. И то же самое про совмещение наряду со своей основной должностью, тоже % от оклада по должности, которую совмещает человек. Вот так все запутано у нас

  
  Первый раз встречаюсь с таким. Конечно в ст.151 ТК говорится о доплате по соглашению сторон:
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
  
  Но ведь доплата устанавливается в рамках одного трудового договора, в нем прописан один размер оклада. Как
  можно установить доплату в % от оклада совсем другой ставки штатного расписания? Так делать нельзя, хотя бы
  потому, что этим сами себе создали неразрешимую дилемму: в основном подразделении не было повышения -
  значит индексировать нельзя, но оклады в подразделении, где совмещаемая должность повышены всем, и
  доплата за совмещение автоматически повысилась - значит индексировать надо, хотя бы эту доплату.
  Я бы не стала в такой ситуации применять коэффициент индексации.
  А на будущее лучше переделать приказы на доплату за совмещение на % от собственного оклада.
  
  
  
• Да , действительно, у нас тоже доплата за совмещение производится в % от оклада того , кто совмещает.... , а вот замещение оплачивается путем выплаты разницы в окладах