Как в 1С ЗУП перевести работника на неполный рабочий день при графике «два через два»?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.93)
Сотрудник работает по графику 2 через 2 по 11 часов, оклад 30 000 р., суммированный учет времени.
Сейчас сотрудник принес заявление и просит ему уменьшить часы. 7
По семейным обстоятельствам просит вместо 11 часов - сделать ему 9 часов рабочих.
Как в 1 С ЗУП сделать такой перевод?
Как правильно настроить график? И надо ли трогать оклад?
Спасибо.
Подскажите пожалуйста.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.93)
Сотрудник работает по графику 2 через 2 по 11 часов, оклад 30 000 р., суммированный учет времени.
Сейчас сотрудник принес заявление и просит ему уменьшить часы. 7
По семейным обстоятельствам просит вместо 11 часов - сделать ему 9 часов рабочих.
Как в 1 С ЗУП сделать такой перевод?
Как правильно настроить график? И надо ли трогать оклад?
Спасибо.
Comments
-
zosikk, здравствуйте.
мы делаем документом "Кадровый перевод" и подкрепляем к нему новый график. Графики работы утверждаются на календарный год. Внесли новые графики и все, программа, на основании их и будет производить расчет.
Не забудьте доп.соглашение к трудовому договору!Цитата: И надо ли трогать оклад?Если у сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени, то сколько отработал , столько и получил. Отработал по 11 часов, получил за них, отработал 9-ть получил меньше. Помесячная норма часов устанавливается Правительством РФ ежегодно.
Или у вас в организации оклады поменялись? -
Ola2020, Спасибо.
Я не совсем понимаю как мне в программе ей график сделать.
У меня был график настроен
способ заполнения графика
по циклам произвольной длины
Неполное рабочее время
неполная рабочая неделя
считать норму по другому графика и стоит график пятидневка
стоит суммированный учет рабочего времени
явка и ее 11 часов два через два.
Сейчас если я график изменяю с 11 на 9 часов то сумма выплаты не меняется.
Что надо в новом графике настроить? -
Здравствуйте.
Поясните, пожалуйста, сколько сотрудник должен получить по окладу при новом графике и при полном отработанном месяце? -
Настя_Д,
Добрый день!
При отработанном месяце сотрудник получает 30 000 р.
Сейчас если он уходит на пару часов следовательно он должен получать 25 000 р. -
zosikk,
Заходите в закладку "Кадры" , далее - "изменение графиков работы списком" и настраиваете график для сотрудника (ов) так, как нужно.
У вас стоит не полное рабочее время и одновременно пятидневка и еще 11 часов. Куча условий не совместимых. Переводите график на 9 часов.
Вот мой пример, правда на 12 часов)) но суть такова.
Но вот вопрос: график он просит поменять на постоянной основе? Тогда нужно и оклад пересматривать. Если это временная норма, зачем городить с изменением графика? программа будет считать по измененному, но 30 000 руб. тогда выход такой:
Если просьба временная, ежемесячно вручную заносим факт отработанного времени табелем и программа пропорционально считает , уменьшая з/плату.
Это закладка "зарплата" - табели и там создаете фактически отработанное время. -
Ola2020, Добрый день!
Спасибо огромное, исправила график немного убрала пятидневку.
Перевести просит временно. И ручками буду часы тогда проставлять.
Спасибо
